연차 계산기 — 입사일로 연차 일수와 시간 계산
연차는 입사 첫해에는 한 달을 개근할 때마다 1일씩(최대 11일) 생기고, 1년을 채우면 15일이 생기며 3년째부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다. 주 15시간 이상 40시간 미만으로 일하는 단시간 근로자는 시간 단위로 계산합니다.
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무엇을 계산합니까
첫해는 한 달에 1일
1년 미만 동안 한 달을 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일이 생깁니다. 1년 뒤에 생기는 15일과는 따로입니다.
15일은 1년 다음 날
1년 근로를 마친 다음 날 근로관계가 이어져 있어야 15일이 생깁니다(대법원 2021다227100).
단시간은 시간 단위
연차일수 × (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간으로 계산합니다. 주 15시간 미만은 연차가 없습니다.
근거 법령
- 근로기준법 제60조 제1항 — 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.
- 근로기준법 제60조 제2항 — 계속근로 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
- 근로기준법 제60조 제4항 — 3년 이상 계속근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속근로 매 2년에 1일을 가산하며, 총 25일이 한도입니다.
- 근로기준법 제18조 제3항 — 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제60조를 적용하지 않습니다.
- 근로기준법 제18조 제2항 · 같은 법 시행령 제9조 [별표 2] — 단시간 근로자의 연차는 통상 근로자의 연차일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간으로 계산하고, 1시간 미만은 1시간으로 봅니다.
자주 묻는 질문
딱 1년 일하고 그만두면 15일이 생깁니까?
1년 근로를 마친 다음 날까지 근로관계가 이어져 있어야 15일이 생깁니다. 계약기간이 정확히 1년이면 첫해 월 단위 연차 최대 11일만 생깁니다(대법원 2021다227100).
주 20시간 일하면 연차가 몇 시간입니까?
1년을 채우면 15일 × (20 ÷ 40) × 8시간 = 60시간입니다. 1년 미만에는 한 달 개근마다 1일 × (20 ÷ 40) × 8시간 = 4시간씩 생깁니다.
출근율이 80%가 안 되면?
그 해에는 15일 대신 개근한 달마다 1일씩 생깁니다(근로기준법 제60조 제2항).
회계연도 기준으로 주는 회사는?
입사 다음 해 1월 1일에 근무한 기간만큼 비례해 주고, 그 뒤 매년 1월 1일에 줍니다. 퇴직할 때 입사일 기준보다 적게 받았다면 그 차이를 정산해야 합니다.
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이 계산은 참고용입니다. 실제 금액은 취업규칙·근로계약·개별 사정에 따라 달라질 수 있으며, 법적 판단이 필요한 사안은 공인노무사에게 확인하시기 바랍니다.