중앙노동위원회 2022부해503 판례

판례 요지

근로자는 근로계약서상 근로계약기간의 종기가 전체 공사 종료 시까지라고 주장하며 부당해고를 주장하였습니다. 이에 대해 중앙노동위원회는 사용자가 발주처와 체결한 감리용역계약이 종료된 이후 계약을 새로 체결하거나 연장한 사실이 확인되지 않는다고 보았습니다. 따라서 중앙노동위원회는 감리용역계약 종료에 따라 당사자 간 근로관계가 적법하게 종료되었으므로 해고가 존재하지 않는다고 판정하였습니다.

같은 사건번호의 다른 기관 판정

사건번호 2022부해503 는 2개 기관에 있습니다. 지금 보시는 것은 중앙노동위원회 건입니다.

• 전남지방노동위원회 (2022-11-11)

관련 법령

• 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제49조의3
• 고용보험법 제77조의10(준용)
• 고용보험법 제77조의5(준용)
• 국민연금법 시행규칙 제50조(연금 원부)
• 국민연금법 시행령 제57조(농어업인의 범위)

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