경기지방노동위원회 2025부해10024 판례

판례 요지

경기지방노동위원회는 근로계약이 1개월 단위로 체결되고 출근 여부가 자율적이었던 상황에서, 사용자가 공정 문제로 수일간 업무 진행이 어렵다고 설명한 것을 근로계약 종료 통지로 보기 어렵다고 판단하였습니다. 또한 근로자가 이후 휴업수당을 요구하는 문자를 보내 스스로도 해고가 없었다고 인식한 점, 사용자의 다른 공정 참여 제안을 근로자가 거절한 점 등을 고려하였습니다. 이에 따라 경기지방노동위원회는 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료한 사실이 없어 해고가 존재하지 않는다고 판정하였습니다.

같은 사건번호의 다른 기관 판정

사건번호 2025부해10024 는 2개 기관에 있습니다. 지금 보시는 것은 경기지방노동위원회 건입니다.

• 서울지방노동위원회 (2026-02-09)

관련 법령

• 고용보험법 시행령 제25조의2
• 고용보험법 시행령 제25조
• 고용보험법 시행규칙 제25조
• 임금채권보장법 시행규칙 제8조의5
• 국민건강보험법 시행규칙 제50조(보수월액보험료 납입고지 유예와 그 해지 신청 등)

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