중앙노동위원회 2022공정52 판례

판례 요지

중앙노동위원회는 교섭대표노동조합이 소수 노동조합의 교섭요구안을 바탕으로 사용자와 단체교섭을 진행하고 있으므로 절차적 공정대표의무를 위반하지 않았다고 판정하였습니다. 또한, 평가급, 복지포인트, 호봉제 등은 단체협약에 근거한 사항이 아니므로 공정대표의무 적용 영역에 해당하지 않아 사용자의 차별 행위가 성립하지 않는다고 보았습니다. 아울러, 사용자가 소수 노동조합에 사무실과 집기 등을 제공하지 않은 것에는 합리적인 이유가 있으므로 공정대표의무 위반에 해당하지 않는다고 판정하였습니다.

관련 법령

• 산업안전보건법 시행규칙 제52조(공정안전보고서의 심사 등)
• 산업안전보건법 시행규칙 제54조(공정안전보고서 이행 상태의 평가)
• 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의2(채용강요 등의 금지)
• 산업안전보건법 시행규칙 제53조(공정안전보고서의 확인 등)
• 산업안전보건법 시행규칙 제50조(공정안전보고서의 세부 내용 등)

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