박유림 공인노무사

[전문분야]인사노무 전반에 걸쳐 기업과 근로자 모두를 상담합니다. 기업에는 임금체계 설계 및 개선, 인사평가체계 구축, 노사협의회 운영, 급여·4대보험 컴플라이언스 검토를 지원하고, 근로자에게는 임금·퇴직금 체불, 부당해고 및 징계, 직장 내 괴롭힘, 근로시간과 수당 산정 문제에 대해 권리 확인부터 노동청 진정, 노동위원회 구제신청까지 도와드립니다. 사회복지시설, 의료기관, 제조업, 엔지니어링 기업 등 다양한 업종을 경험했고, 특히 보조금으로 운영되어 인건비 구조가 제한적인 공공·비영리 기관의 임금 문제를 깊이 다뤄왔습니다. [강점] 첫째, 사용자와 근로자 양쪽의 시각을 모두 이해합니다. 제도를 만드는 입장과 그 제도 아래에서 일하는 입장을 모두 경험했기 때문에, 기업에는 분쟁 소지가 적고 구성원이 납득할 수 있는 제도를 설계해드리고, 근로자에게는 회사의 임금 구조와 계산 방식을 정확히 짚어 실제로 받아야 할 권리를 구체적으로 찾아드립니다. 둘째, 법률 검토에 그치지 않고 현실적인 해법을 제시합니다. 기업의 예산 구조와 인력 운영 방식, 근로자가 처한 상황과 원하는 결과처럼 각자의 제약과 목표 안에서 실행 가능한 여러 대안을 비교해 가장 맞는 방향을 함께 찾습니다. 셋째, 현장에 맞는 구체적인 결과물을 드립니다. 기업에는 조직의 실제 업무 특성을 반영한 평가기준과 자동화된 임금·평가 엑셀 도구를, 근로자에게는 체불액 산정이나 진정·구제신청에 바로 쓸 수 있는 정리된 자료를 제공합니다. [상담방식] 먼저 상황을 충분히 듣고 관련 자료를 꼼꼼히 검토합니다. 기업이라면 현행 제도와 운영 실태를, 근로자라면 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등을 살펴 법적 쟁점과 리스크를 분명하게 짚어드립니다. 이어서 대화와 조정으로 풀 수 있는 길과 제도 개편이나 법적 절차를 밟는 길을 비교해 각 방법의 기대효과와 부담을 알기 쉽게 설명하고, 스스로 판단하실 수 있도록 돕습니다. 방향이 정해진 뒤에는 제도 정착이나 절차 진행이 마무리될 때까지 끝까지 함께합니다.

박유림 공인노무사

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